劳动赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解

试用期的约定次数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

合同承继是指在发生企业分立、合并等企业主体变化的情况下，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同的制度。这一制度在《劳动合同法》第三十四条中得到了明确规定，即“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。具体来说，劳

工龄的认定可以通过以下几种方法：劳动人事部门认定只有劳动人事部门有权限和能力进行工龄认定，因此这是最具有权威性和实用性的方法。单位发放工资记录通过查看单位发放工资的记录，可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数，这是认定工龄的一种常用方法。社保缴纳记录根据劳动者最初缴纳社保人社局记录中的参加工作时

关于同时签订两份劳动合同的法律后果，可以总结如下：如果两份合同都是依法成立的，那么它们都具有法律效力。如果两份合同内容有冲突，一般以后面签订的合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人只能签订一份劳动合同。如果员工同时存在两份劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资处罚主要包括以下几种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订

试用期的长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一

劳资争议，也称为劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

协议期限可以根据双方协商确定，没有约定的情况下，一般不超过二十年。具体期限应根据协议的类型、内容和双方的意图来设定。以下是一些常见协议期限的设定情况：一般协议：有效期限通常由双方协商确定，没有约定的情况下，一般不超过二十年。劳务协议：一般签订一年，但也可以协商变动，分为有固定期限、无固定期限及以完成

社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期