双倍工资的计算标准如下：计算周期：双倍工资的计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月。计算基数：双倍工资的计算基数应为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果双方对月工资没有明确约定，则按照《劳动合同法》第18条规定来确定

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 劳动法规定工资最多压一个月，即从劳动者提供劳动之日起至次月7日（或12日，因故不能执行的情况下可延长至15日）为工资支付周期。如果公司压一个月工资，则属于违法行为。此外，《工资支付暂行规定

社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，期满后即可办理离职手续并离开工作岗位。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待三十天。此外，如果

引进人才时，用人单位应承担以下义务：建立职工名册的义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，以及劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

关于如何申请劳动仲裁来追讨提成，以下是一般的步骤和注意事项：确定仲裁机构向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。这是处理劳动报酬纠纷的专门机构。准备申请材料提交仲裁申请书两份，附上身份证复印件一份。提供相关证据的复印件及证据清单各两份。有些地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 杨浩）在“五一”国际劳动节即将到来之际，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好新时代劳动者故事，搭建行业交流合作平台，武汉市委社会工作部、市委两新工委、市总工会精心策划“致敬劳动者”系列主题活动，向全市广大劳动者致以节日问候和崇高敬意。4月15日，武汉市商贸金融

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳

工作保证金是指 劳动者向用人单位交纳的押金，用以保证劳动者认真工作且不随意离职。然而，根据相关法律法规，用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。在劳动关系中，保证金通常用作劳动关系担保的一种手段，要求劳动者向用人单位缴纳一定金额或财物，在发生特定违约或解约情形时不予退还，并作为建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面离职申请后，通常需要等待30天（或3天，视是否处于试用期而定）才能离职。在这期间，劳动者需要完成工作交接、感谢与期