劳动投诉是指 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，向劳动保障行政部门提出投诉，要求依法受理并立案查处的行为。这是劳动者在遇到工作相关问题时，为维护自身权益而采取的一种法律手段。在中国，劳动者可以通过拨打12333电话进行投诉和举报，这是由中华全国总工会、国家人力资源和社会保障部以及公安部联合发

离岗前体检的时间要求如下：一般应在离岗前的30日内完成。用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果在离岗前的90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，该检查可以视为离岗时的职业健康检查。因此，建议用人单位在员工离岗前30日内安排体检，并在通知中明确体检的时间和地点，以

发生劳动争议后，可以选择以下地点进行仲裁：劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。因此，建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：如果劳动者在试用期，应提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者处于正式工作期，应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同无需用人单位的批准，但必须遵守通知期限。如果用人单位拒绝接受劳

引进人才时，用人单位应承担以下义务：建立职工名册的义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，以及劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

招聘录取的有效期因具体情况而异，主要 取决于用人单位的具体规定和流程。以下是几种常见的情况：公示期：事业单位的公示期一般为7到15天，公示期过后，公示名单的链接会放入数据库保存，保存期为半年。报到证有效期：事业单位录取前会发报到证，一般15天的有效期，过了有效期就自动放弃了。入职手续办理时间：事业单

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者辞职需要提前三十日办理完毕，试用期内提前三日通知即可。

工伤待遇的支付主体主要分为以下几种情况：工伤保险基金支付当职工所在单位参加了工伤保险，并且工伤经过劳动保障行政部门认定或劳动能力鉴定后，工伤保险基金将支付以下项目：工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金伤残津贴生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金康复性治疗费用工伤住院治疗伙食补助费外

员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可

报工伤的期限主要分为两种情况：单位申请期限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请期限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工